我开始觉得自己根本不属于Gen-Y的一分子，皆因发现自己和其他Gen-Y的沟通出现了代沟，难以呆在同一个话题超过10分钟。
几个月前，有机会面试几个应征者，年龄介于21至25岁的年轻人 - 我觉得将他们形容成“不知天高地厚的小伙子”会比较贴切。十之八九的应征者都没有做好准备，对公司的背景一概不知，差不多都是以：“我不知道”、“我不会”来回答我的问题。看看他们大学优越的成绩，对人事部筛选的眼光真的有所怀疑。很多时候，也真的怀疑他们的成绩到底是不是在大学‘造马’的。
好来好去，即使我对眼前的应征者有多不满意，也只能大大缩短应征的时间，在最后我还是会问：“...在应征真正结束前，那你有什么问题吗？”
“..这份工作我还蛮喜欢，但是想问可不可以一个月后才上班呢？..”
我傻了眼！什么时候我告诉他被录取了？
“..不好意思，你是说在你被录取之后吗？..”，我还很婉转的告诉他/她别做梦了。
“..噢，是是！也因为我要考虑其应征过的工作，看我喜欢那一份！..”
“..@*(^@*%#%*..”
我真的很想直接叫他出去，直接结束这应征！
“...那你慢慢考虑吧！我们这里还有7、8个应征者等着，你绝对可以考虑其他选择，谢了！...”
这可是真实例子，千真万确！还记得以前我应征的时候，为了做好准备，到处询问应征过的人，甚至紧张得前一晚失眠，原因是我太注重每次应征的机会。可是，Gen-Y的族群好像“不忧米”或“有几百万身家”，完全不把应征看在眼里！
此外，公司也开始提供“如何与Gen-Y群沟通”的训练，看来人事部也开始察觉到他们的影响力（或该说成是破坏力）。对我而言，单方面的了解是不足够的！如果Gen-Y永远都不尝试了解Gen-X群，一只手掌拍不响，在办公室实在难以擦出火花。
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| 这是以Tamron 90mm f2.8 Macro 拍摄。我特以无线闪光灯弥补阳光不足的问题 :-) |
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